بررسی تأثیر عملکرد سازمانی بر کارآفرینی درون‌سازمانی در فدراسیون‌های ورزشی هرات

بررسی رابطۀ عملکرد سازمانی با کارآفرینی درون‌سازمانی در فدراسیون‌های ورزشی هرات

چکیده

مقدمه و هدف: عملکرد سازمانی را می توان شاخصی برای اندازه گیری میزان دستیابی خوب و مؤثر یک اقدام به اهداف تعیین شده تعریف کرد؛ همچنان کارآفرینی درون‌سازمانی به فعالیت‌های نوآورانه، ریسک‌پذیر و ارزش‌آفرین کارکنان در جهت توسعۀ محصولات، خدمات، یا پروسه‌های جدید درون سازمان اشاره دارد. این تحقیق با هدف مطالعۀ تأثیر عملکرد سازمانی بر کارآفرینی درون‌سازمانی در فدراسیون‌های ورزشی در ولایت هرات انجام شد. روش کار: این مطالعه از نوع توصیفی-همبستگی بود. جامعۀ آماری شامل مسئولان فدراسیون‌ها و سبک‌های ورزشی خاص در ولایت هرات بوده که تعدادشان 54 مسئول فدراسیون و 10 نفر مسئول سبک ورزشی می‌باشند. به خاطر محدود بودن جامعۀ تحقیق از روش سرشماری (Survey) استفاده شد. ابزار گردآوری داده‌ها دو پرسشنامۀ استندرد، عملکرد سازمانی هرسی و گلد اسمیت (2007) و كورنوال و پرلمن (1384) بود. روایی و پایایی پرسشنامه‌ها تائید شد. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار SPSS نسخۀ 26 و از طریق آمار توصیفی و استنباطی (آزمون‌های شاپیرو ویلک و همبستگی اسپیرمن) تحلیل گردید. یافته‌ها: یافته‌ها نشان داد که برخلاف انتظارات نظری، رابطۀ معنی‌داری میان عملکرد سازمانی و کارآفرینی درون‌سازمانی وجود ندارد و عملکرد سازمانی قادر به پیش‌بینی کارآفرینی درون‌سازمانی نیست؛ همچنان هیچ‌یک از متغیرهای جمعیت‌شناختی (سن، سابقه و تحصیلات) تفاوت معنی‌داری در کارآفرینی درون‌سازمانی ایجاد نکردند. تنها تفاوت معنی‌دار مشاهده‌شده، تأثیر سطح تحصیلات بر عملکرد سازمانی بود که گروه ماستر نمرۀ پایین‌تری نسبت به گروه بکلوریا داشتند، هرچند این یافته دلیلش حجم کم نمونۀ ماستر می‌تواند باشد. نتیجه‌گیری: نتایج تحقیق حاضر حاکی از آن است که در بستر بوروکراتیک فدراسیون‌های ورزشی هرات، عملکرد سازمانی به‌تنهایی محرک کارآفرینی درون‌سازمانی نیست و عواملی نظیر فرهنگ سازمانی، ساختارهای اداری و ضعف ابزارهای بومی، این رابطه را تحت‌الشعاع قرار می‌دهد.